직급은 학력, 경력 등에 따라 직무수행능력에 맞게 부여하며 능력위주의 인사관리를 하고 있으며 승진은 업무능력 및 근무성적이 탁월하고 회사에 기여한 공로가 인정되는 자 중에서 인사위원회 심의를 거쳐 실시합니다.
성과를 합리적이고, 객관적으로 평가하여 공정한 보상을 실시합니다.
